实习生上班天数不到7天，不可以有权不给工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。实习生虽然与正式职工在身份上有所不同，但同样受到劳动法的保护。实习生在实习期间，如果提供了正常的劳动，用人单位应当按照约定或相关规定支付实习工资或实习补贴。

具体分析

1. 实习生的劳动权益：

   • 实习生在实习期间，虽然与用人单位之间可能签订的是实习协议而非劳动合同，但实习生同样为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
   • 实习工资或实习补贴的具体数额和支付方式，通常会在实习协议中有所约定。如果实习协议中未明确约定，用人单位也应当遵循公平、合理的原则，按照行业惯例或相关规定支付。

2. 上班天数与工资支付的关系：

   • 实习生的上班天数并不是决定是否支付工资的唯一因素。即使实习生上班天数不到7天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资或补贴。
   • 除非实习协议中有特别约定（如因实习生个人原因提前离职导致工资不予支付等），否则用人单位不能仅凭上班天数不足就拒绝支付工资。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拒绝支付实习生的工资或补贴，实习生有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的劳动报酬。
   • 在某些情况下，实习生还可以通过法律途径追讨欠薪，维护自己的合法权益。

结论与建议

综上所述，实习生上班天数不到7天，用人单位无权不给工资。如果用人单位拒绝支付工资，实习生可以依法维权。建议实习生在实习前与用人单位明确约定实习工资或补贴的数额和支付方式，并在实习期间保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。