面对您老公因做事不细心被老板开除的情况，首先建议您和您老公一起冷静下来，理性分析整个事件。以下是一些具体的建议，希望能帮助到您：

1. 弄清楚开除原因：

   • 尽管您提到是因为“做事不细心”，但最好还是与老板进行直接沟通，了解开除的具体原因和依据。有时候，表面上的原因可能并非全部真相，或者存在误解。
   • 如果老板的开除决定没有给出合理的理由，或者理由不充分，那么这可能构成违法解除劳动合同。

2. 了解法律权益：

   • 根据劳动法规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿则按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
   • 因此，了解您老公在公司的具体工作年限和工资情况，对于计算可能的赔偿金非常重要。

3. 与老板沟通协商：

   • 在了解开除原因和法律权益后，可以尝试与老板进行沟通协商，要求给出合理的开除理由，并讨论可能的补偿方案。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的争执，有助于更好地解决问题。

4. 收集证据并维权：

   • 如果协商不成，或者老板拒绝给出合理理由和补偿，那么可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 这些证据将有助于在后续的维权过程中证明您老公的权益和公司的违法行为。
   • 可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 心理支持与职业规划：

   • 在这个过程中，给予您老公足够的心理支持非常重要。开除可能对他造成一定的打击，需要您的鼓励和理解。
   • 同时，也可以开始考虑他未来的职业规划，比如寻找新的工作机会，或者提升自己的技能和能力，以便更好地适应职场需求。

总之，面对这种情况，最重要的是保持冷静和理性，了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。