公司老板无故开除员工是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为，员工应依法维护自己的合法权益。针对这一情况，以下是从不同角度给出的详细解答和建议：
一、收集证据
为了在法律程序中证明自己的权益，员工应首先收集以下关键证据：
- 劳动合同：作为劳动关系存在的直接证明，合同应详细记录工作岗位、薪资待遇、合同期限等重要条款。
- 工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等，用于证明员工的收入情况及公司的支付规律。
- 工作证与考勤记录：工作证证实员工身份，考勤记录则反映员工的工作出勤情况，共同证明员工履行了工作职责。
- 开除通知及相关沟通记录：公司出具的书面开除通知是关键证据；若无书面通知，员工应通过录音、短信、微信等方式获取公司开除决定的相关证据，并明确开除的事实和时间。
二、与公司协商
在掌握充分证据后，员工应尝试与公司进行协商，以和平解决纠纷：
- 要求说明理由：与公司相关负责人面谈，要求公司明确开除的具体原因，并保留谈话记录以备后用。
- 提出合理诉求：若公司确实无故开除，员工可提出恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、申请劳动仲裁
若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据清单及证据材料、身份证复印件、公司工商登记信息等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并等待其决定是否受理。
- 参加仲裁庭审：按时参加庭审，陈述自己的观点和事实，出示相关证据，并对公司提出的观点和证据进行质证。仲裁委员会将依法审理，并在规定时间内作出裁决。如裁决支持员工诉求，公司需支付相应的经济补偿金或赔偿金。
四、提起诉讼
如员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼：
- 诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。员工需遵循法院要求，积极参与诉讼。
- 聘请专业律师：在诉讼过程中，建议员工聘请专业律师代表出庭，以确保自身权益得到充分保障。律师将协助员工准备诉讼材料，提供法律意见，并在庭审中代表员工进行辩论。
五、注意事项与法律后果
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 员工应严格遵守法律规定和程序要求，确保自身行为合法合规。
- 保留所有与维权相关的文件和通信记录，以备不时之需。
- 若公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
总结与建议：面对公司无故开除的情况，员工应依法行事，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和保留是成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。