面对您老公被单位开除的情况，这确实是一个需要细致处理和积极应对的问题。以下是我为您整理的一些建议，希望能帮助您和您的家庭更好地应对这一挑战。
一、明确开除原因及合法性
首先，您需要了解公司开除您老公的具体原因，并判断这一开除行为是否合法。根据《劳动合同法》，公司辞退员工需要有充足的事实依据，并且程序要合法。如果公司以严重违规为由开除，您需要查看公司的规章制度是否经过民主程序制定，并是否已告知员工。如果公司无法提供充分的证据证明其开除行为的合法性，那么这一开除决定可能是不合法的。
二、与公司沟通并索要证据
在了解开除原因后，建议您先与公司进行沟通，询问开除的具体考量，并要求公司出示相关的书面证据。这有助于您更全面地了解情况，并为后续的维权行动做好准备。
三、考虑维权途径
如果与公司沟通无果，或者您认为公司的开除行为不合法，那么您可以考虑以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映公司开除行为的不妥之处，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝撤销开除决定或给予经济补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资流水、开除通知等，以证明您的权益受到了侵害。
四、了解赔偿标准及计算方式
如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么您老公有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，而经济补偿则按照您老公在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
五、关注社保衔接问题
被开除后，您老公的社保衔接问题也不容忽视。您需要确保他的社保关系得到妥善处理，避免出现断缴或漏缴的情况。这可能会影响到他未来的医疗、养老等社会保障权益。
六、积极规划未来职业道路
除了维权之外，您还可以帮助您老公积极规划未来的职业道路。这包括梳理他的职业规划，明确他的优势和目标，制定合理的求职计划。同时，也可以鼓励他利用这段时间提升自身技能，增加未来就业的竞争力。或者看看是否有合适的自主创业机会，拓展新的发展路径。
总之，面对您老公被单位开除的情况，您需要保持冷静和理性，积极了解相关法律法规和维权途径，并帮助他规划好未来的职业道路。希望这些建议能对您有所帮助。