首先，您需要明确的是，老公被单位辞退，这涉及到劳动法的相关规定，您有权了解辞退的合法性以及后续的维权途径。

1. 辞退的合法性审查：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若单位无法证明辞退的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：您应要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。同时，收集与辞退相关的证据，如工作记录、同事证言等，以备后续维权之需。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 若单位合法辞退员工，且符合支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、单位经济性裁员等），则单位应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
   • 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 建议：您应根据老公的具体情况，计算应得的经济补偿或赔偿金，并与单位进行协商。若协商不成，可依法申请劳动仲裁。

3. 劳动仲裁的申请与流程：

   • 若与单位协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金，并恢复劳动关系（若要求继续工作）。
   • 申请材料：包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如辞退通知、工作记录等）以及用人单位的工商登记信息等。
   • 流程：提交申请材料 → 仲裁委员会受理 → 开庭审理 → 裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，您应充分准备证据材料，并了解劳动仲裁的相关流程和规定。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。

4. 其他注意事项：

   • 在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 同时，您应关注老公的心理健康，给予他足够的支持和鼓励。
   • 建议：若老公因被辞退而面临生活困难，您可考虑向当地的社会救助机构申请临时救助，以缓解经济压力。

综上所述，您应首先审查辞退的合法性，然后根据具体情况计算应得的经济补偿或赔偿金，并与单位进行协商。若协商不成，可依法申请劳动仲裁以维护合法权益。 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。