面对您老公被开除公职的情况，这确实是一个对家庭来说比较重大的事件，可能会带来经济和心理上的双重压力。不过，别担心，我们可以一步步来应对和解决这个问题。

一、明确开除的合法性

首先，您需要了解老公被开除的具体原因，并判断这个开除是否合法。如果单位是违法解除劳动合同，比如没有合理理由就辞退，那么您老公有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，而经济补偿则是根据您老公在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、收集证据

为了维护您老公的合法权益，您需要帮助他收集相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您老公和单位存在劳动关系。
• 工资条或银行流水：体现工资情况，是计算经济补偿的重要依据。
• 工作证或工牌：证明工作身份。
• 开除通知或书面凭据：这是证明单位开除行为的关键证据。

三、与单位协商

在收集好证据后，您可以先尝试与单位进行协商，了解开除的具体考量，并探讨是否有挽回的可能。如果单位愿意给予经济补偿或撤销开除决定，那么问题可能就得到了解决。

四、寻求法律援助

如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，反映单位开除行为的不妥之处。同时，您也可以申请劳动仲裁，要求单位撤销开除决定或者给予相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。

五、职业规划与转型

除了法律途径外，您还可以帮助老公进行职业规划和转型。这包括梳理他的职业优势与目标，制定合理的求职计划，或者鼓励他利用这段时间提升自身技能，增加未来就业的竞争力。如果条件允许，也可以考虑自主创业，拓展新的发展路径。

六、心理支持

最后，别忘了给予老公足够的心理支持。被开除公职可能会对他的自尊心和自信心造成打击，因此您需要耐心倾听他的感受，鼓励他积极面对困难，并一起寻找解决问题的方法。

总之，面对老公被开除公职的情况，您需要保持冷静和理性，通过合法途径维护他的权益，并帮助他进行职业规划和转型。相信在您的支持和鼓励下，他一定能够度过这个难关，重新找到属于自己的职业道路。