领导威胁员工如果接受调查就必须辞职，这一行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
违法性分析
违反劳动合同法规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除或终止劳动合同必须遵循法定程序和条件。领导威胁员工辞职，实际上是在试图规避这些法定程序，强行解除劳动合同，这明显违反了劳动合同法的规定。
- 具体来说，如果员工并未出现法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位无权单方面解除劳动合同。领导威胁员工辞职，属于违法解除劳动合同的行为。
侵犯员工合法权益：
- 员工享有劳动权、选择职业权等合法权益。领导威胁员工辞职，实际上是在侵犯员工的这些合法权益。员工有权根据自己的意愿和职业规划选择是否继续在用人单位工作，而不应受到任何形式的威胁或强迫。
法律后果
继续履行劳动合同：
- 如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。这意味着，即使领导威胁员工辞职，员工仍然有权留在用人单位工作，并享受相应的劳动待遇。
支付赔偿金：
- 如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据员工在用人单位的工作年限和工资水平确定。
建议与措施
保留证据：
- 员工在面对领导威胁辞职时，应首先保留相关证据，如威胁的录音、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
与用人单位协商：
- 员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决此事的方式。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来看，领导威胁员工如果接受调查就必须辞职的行为是违法的。员工在面对此类情况时，应保留证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。