领导威胁恐吓员工是违法的行为，可能触犯治安管理处罚法、刑法以及构成民事侵权，员工应依法维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能触犯的法律法规及具体情形

1. 违反治安管理处罚法
   • 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。例如，领导因员工工作失误，通过短信发送威胁内容，扬言要伤害员工及其家人，即便未造成实际伤害，这种行为也违反了该条规定，公安机关可依法对其进行行政处罚。
2. 构成刑事犯罪
   • 寻衅滋事罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，若领导的威胁恐吓行为情节恶劣，严重破坏社会秩序，可能构成寻衅滋事罪，面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。比如领导长期、频繁地对员工进行言语威胁，导致员工无法正常生活和工作，精神受到极大折磨，甚至出现抑郁等精神障碍，这种情况就可能涉嫌寻衅滋事罪。
   • 侮辱罪：依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，可能受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。若领导的威胁恐吓中包含侮辱性内容，如辱骂员工人格、贬低员工能力等，且情节严重，就可能构成侮辱罪。
3. 民事侵权行为
   • 根据《中华人民共和国民法典》，领导的威胁恐吓行为可能侵犯员工的名誉权、人格权等，给员工带来负面影响或精神损害。员工有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求精神损害赔偿。例如，领导在公开场合对员工进行威胁和辱骂，导致员工在同事中的声誉受损，员工就可以依据民法典要求领导承担相应的民事责任。

二、威胁恐吓行为的认定标准

• 行为表现：包括口头威胁（如扬言辞退、降薪、伤害身体等）、书面威胁（如发送恐吓短信、邮件、书面信件等）、肢体动作暗示（如拍桌、摔门、做出攻击性姿势等）等。
• 主观意图：需存在故意使员工产生恐惧心理的主观动机，例如为迫使员工服从不合理要求、报复员工等而实施威胁。
• 客观结果：导致员工出现心理压力增大、工作效率下降、身心健康受损等实际危害后果。比如员工因领导的威胁恐吓出现失眠、焦虑等症状，影响了正常的工作和生活。

三、员工应对策略

1. 保持冷静：面对威胁恐吓，员工应保持冷静，避免情绪激化，理性应对。不要与领导发生正面冲突，以免导致情况进一步恶化。
2. 收集证据：及时收集并保存相关证据，如短信、邮件、录音、视频、证人证言等，以便后续维权使用。例如，员工可以在与领导交流时，悄悄进行录音，记录下领导的威胁言论。
3. 报案投诉
   • 及时向公司内部相关部门反映情况，如人力资源部门、工会等，尝试通过组织程序解决问题。
   • 向公安机关报案，如果领导的威胁恐吓行为涉嫌违反治安管理处罚法或刑法，公安机关会依法进行调查处理。
   • 向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
4. 寻求法律救济：员工可以依据相关法律法规，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任；也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求领导承担民事侵权责任。如果领导的威胁恐吓行为构成犯罪，员工还可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿损失。

总之，领导威胁恐吓员工是一种严重的违法行为，员工要勇敢地维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。