可以同时主张确认劳动关系和要求补缴社保，但需注意法律程序和救济途径的差异。具体分析如下：

1. 确认劳动关系与补缴社保的关联性
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，确认劳动关系属于劳动争议受案范围；而根据《社会保险法》第八十三条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴。两者虽属不同法律程序，但存在事实关联：确认劳动关系是补缴社保的前提（社保部门需以存在劳动关系为前提受理补缴申请）。因此，实践中可同步推进：

   • 仲裁/诉讼阶段：在劳动仲裁或法院诉讼中，可同时主张“确认劳动关系”及“要求用人单位配合办理社保补缴手续”（如出具劳动关系证明）；
     
   • 行政投诉阶段：仲裁/诉讼确认劳动关系后，持生效文书向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。

2. 程序选择建议

   • 优先通过劳动仲裁确认劳动关系：若用人单位否认劳动关系，需先通过仲裁或诉讼确认，否则社保部门可能因缺乏劳动关系证明而拒绝受理补缴申请；
     
   • 社保补缴需通过行政程序：即使仲裁/诉讼中支持了“配合补缴”的请求，实际补缴仍需由社保部门稽核并强制执行，法院不会直接判决补缴金额或期限；
     
   • 可同步提起两项请求：在仲裁申请书或起诉状中，可同时列明“确认劳动关系”及“要求用人单位出具劳动关系证明以配合补缴社保”的请求，避免程序拖延。

3. 注意事项

   • 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），社保补缴投诉时效为2年（部分地区可能延长）；
     
   • 证据要求：需提供劳动合同、工资记录、考勤记录等证明劳动关系的材料；
     
   • 执行风险：若用人单位已注销或无财产，社保补缴可能面临执行困难。

行动建议：

1. 整理劳动关系证据（如工资流水、工作证、同事证言等）；
   
2. 向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认劳动关系并要求用人单位配合补缴社保；
   
3. 待仲裁生效后，持文书向社保部门投诉，要求强制补缴。
   

如有进一步细节（如用人单位抗辩理由、证据充分性等），可提供具体信息以便针对性分析。