针对您提出的“假学历在事业单位工作了30年该如何处理”的问题，这是一个涉及法律、职业道德以及单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，使用假学历进入事业单位工作是违反法律法规和职业道德的行为。尽管您可能已经在该单位工作了30年，但这并不能改变使用假学历这一事实的非法性。
从法律层面来看：
我国现行法律体系主要对伪造和销售假证件的行为进行刑事处罚，而对于购买和使用假学历的个人，并未明确规定应负刑事责任。但这并不意味着使用假学历是合法的或可以被接受的。
如果假学历的获取过程中涉及到了伪造事业单位公章等行为，那么根据《刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
从单位管理层面来看：
事业单位通常有严格的招聘和录用程序，包括学历验证等环节。使用假学历进入单位，不仅违反了单位的招聘规定，也可能对单位的正常运营和管理造成潜在风险。
一旦单位发现员工使用假学历，通常会根据内部规定进行严肃处理，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。
针对您的情况，我建议：
主动向单位坦白：考虑到您已经在单位工作了30年，可能有一定的情感基础和职业贡献，主动向单位坦白并说明情况，或许能争取到一定的理解和宽大处理。但请注意，这并不意味着单位会免除您的责任。
接受单位处理：无论单位做出何种处理决定，您都应积极配合并接受。这包括可能的解除劳动合同、经济处罚等。
反思与改正：此次事件应成为您反思和改正的契机。在未来的职业生涯中，应严格遵守法律法规和职业道德规范，不再涉及任何违法违规行为。
最后，我想强调的是，诚信是职场的基本准则。无论出于何种原因，使用假学历都是不可取的行为。希望您能从中吸取教训，以更加诚信和负责的态度面对未来的职业生涯。