结论前置：医院因资金困难让护士待岗且只发基本工资不发绩效，护士可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

核心前提：护士与医院存在劳动关系，医院因资金困难单方面决定让护士待岗并调整工资发放方式。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 护士可首先尝试与医院进行友好协商，明确表达自身对于工资发放的关切和诉求，要求医院按照劳动合同的约定足额支付工资，包括基本工资和绩效工资。
   • 协商过程中，护士可保留相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，护士可向当地劳动监察部门投诉举报医院的违法行为。劳动监察部门有权对医院的工资支付情况进行调查，并责令医院限期支付拖欠的工资。
   • 投诉举报时，护士需提供相关证据材料，并详细陈述事实经过和诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 护士还可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁时，护士需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，护士可在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求医院承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼时，护士需准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼程序。

额外建议：

• 护士在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
• 护士可寻求工会或其他职工组织的帮助和支持，共同维护自身合法权益。
• 护士应关注相关法律法规和政策动态，及时了解自身权益的保障情况。