当员工到达退休年龄而公司不配合办理相关手续时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的一份详细指南，帮助您了解公司应如何依法并人性化地处理员工退休事宜，以及如果公司不配合，员工应如何应对。
一、了解退休年龄政策与确认退休条件
首先，您需要了解最新的退休年龄政策。根据政策，不同性别和原法定退休年龄的员工，其退休年龄将逐步延迟。您需要核实自己是否已达到法定退休年龄，以及养老保险累计缴费年限是否满足要求（一般需累计满15年）。这是办理退休手续的基础。
二、与公司沟通并要求协助
主动沟通：在接近退休年龄时，您应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的退休意愿，并询问办理退休手续的具体流程和所需材料。
书面要求：如果口头沟通无果，您可以考虑向公司提交书面申请，明确要求公司协助您办理退休手续，并附上相关政策依据和您的个人信息。
三、如果公司不配合，员工应如何应对
收集证据：保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等，作为公司不配合的证据。
咨询专业人士：寻求劳动法律师或当地劳动监察部门的帮助，了解您的权益和可能的维权途径。
向劳动监察部门投诉：如果公司确实存在不配合办理退休手续的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司履行义务。
考虑法律途径：在必要时，您可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
四、公司应如何正确处理员工退休事宜
虽然这是针对公司的建议，但了解这些内容有助于您更好地与公司沟通：
提前沟通与通知：公司应在员工接近退休年龄时与其进行沟通，了解其退休意愿，并提前书面通知员工办理退休手续的相关事宜。
协助办理退休手续：公司应为员工整理并提供档案材料，协助填写退休申请表，并向当地社保部门提交退休申请。
处理劳动合同与经济补偿：员工达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止。公司应向员工出具终止劳动合同的证明，并按照国家规定结算员工的工资、奖金等费用。一般情况下，因员工达到退休年龄而终止劳动合同，公司无需支付经济补偿，但需遵守特殊约定或当地特殊规定。
关注员工退休生活：公司可以与退休员工进行友好沟通，感谢其贡献，并了解其退休后的生活计划和需求，提供必要的帮助和支持。
五、总结与建议
面对公司不配合办理退休手续的情况，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，我也建议公司在处理员工退休事宜时，能够秉持人性化原则，依法并妥善地协助员工办理退休手续，这既是对员工权益的保障，也是公司良好社会形象的体现。
希望以上指南能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。