是否应该回去上班以及后续如何处理，需结合具体情况分析，以下提供不同角度的建议：

1. 从法律关系角度：

   • 劳动关系未解除：若与老板的争吵并未导致劳动关系实质性解除（如未收到书面解除通知，或老板未明确表示辞退），则从法律层面，您仍有义务继续履行劳动合同，按时回去上班。否则，可能构成旷工，老板有权依据公司规章制度进行处理，甚至可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 劳动关系已解除：若争吵后老板明确表示辞退您，或您已收到书面解除通知，则劳动关系已解除。此时，您无需再回去上班，但应关注解除的合法性。若老板解除行为违法（如无合法理由或未履行法定程序），您有权要求支付赔偿金。

2. 从实际处理角度：

   • 沟通协商：建议首先尝试与老板进行冷静、理性的沟通，了解争吵的原因及老板的态度。若双方能达成和解，可继续履行劳动合同；若无法和解，可协商解除劳动合同及补偿事宜。
   • 收集证据：无论是否回去上班，都应收集与争吵、劳动关系相关的证据（如聊天记录、录音、视频、书面通知等），以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
   • 寻求帮助：若感到无法独自处理，可寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助。他们能提供专业的指导和支持，帮助您维护合法权益。

3. 从后续行动角度：

   • 若决定回去上班：应调整心态，以专业、积极的态度面对工作，避免再次发生类似争吵。同时，可与老板或人力资源部门沟通，明确工作职责和期望，以减少误解和冲突。
   • 若决定不回去上班：应确保已收到书面解除通知或能证明劳动关系已解除的证据。然后，可依据《劳动合同法》的规定，要求老板支付经济补偿或赔偿金。若老板拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

行动建议：

• 在决定是否回去上班前，先评估争吵的严重程度、老板的态度以及劳动关系的现状。
• 若决定回去上班，应做好心理准备，以平和的心态面对工作；若决定不回去上班，则应确保已收集到足够的证据，并了解自己的法律权益。
• 无论何种情况，都建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

可能后果：

• 若未依法处理，可能面临旷工被辞退、无法获得经济补偿或赔偿金等不利后果。
• 若依法处理，则能更好地维护自己的合法权益，避免不必要的损失。

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