针对“员工与老板发生争执，员工报警，公司不想再用这个员工了，怎么处理”这一问题，核心前提是员工与老板之间发生了争执，且员工已报警，公司因此考虑不再雇佣该员工。以下是处理此事的建议：

1. 审查公司规章制度及劳动合同：

   • 首先，公司应仔细审查自身的规章制度以及与该员工签订的劳动合同，确认是否存在关于员工行为不当或违反公司规定的条款，以及这些条款是否足以作为解雇的依据。
   • 若规章制度或劳动合同中有明确规定，员工在发生类似争执或报警行为后，公司有权解雇，则公司可依据此规定进行操作。但需注意，这些规定必须合法且已向员工公示或告知。

2. 评估解雇的合法性与合理性：

   • 即使规章制度或劳动合同中有相关规定，公司也需评估解雇的合法性与合理性。单纯因员工与老板发生争执并报警而解雇，可能构成违法解雇，特别是如果争执并非员工的过错或报警行为是合理的。
   • 公司应考虑争执的起因、过程及结果，以及员工报警的合理性，来判断解雇是否合法且合理。

3. 与员工进行沟通：

   • 在决定解雇前，公司应尝试与员工进行沟通，了解争执的具体情况，以及员工对报警行为的解释。
   • 通过沟通，公司可能发现争执有更好的解决方式，或者员工有合理的解释和道歉，从而避免不必要的解雇。

4. 遵循法定程序进行解雇：

   • 若公司决定解雇该员工，必须遵循法定的解雇程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体根据当地劳动法律法规而定）。
   • 解雇通知应明确、具体，并说明解雇的理由和依据。

5. 准备应对可能的法律纠纷：

   • 解雇员工后，公司应准备应对员工可能提起的法律诉讼或劳动仲裁。
   • 公司应保留与解雇相关的所有证据和文件，以备不时之需。

6. 考虑替代方案：

   • 在决定解雇前，公司也可考虑其他替代方案，如调岗、培训、警告等，以尝试解决争执并保留员工。

综上所述，公司在处理此类问题时，应谨慎行事，确保解雇的合法性与合理性，并遵循法定程序。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。