结论：在上班工作时挨打，你既可以报警也可以向老板反映情况，甚至可以同时采取这两种措施。具体如何处理，需根据实际情况和你的需求来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、报警处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的行为属于违法行为，公安机关有权对违法行为人进行处罚。
- 如果挨打行为造成了身体伤害，且伤害程度达到轻伤及以上，那么该行为还可能构成犯罪，需要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。
报警流程：
- 立即拨打110报警电话，向警方说明情况，包括挨打的时间、地点、经过以及对方的特征等。
- 等待警方到来，配合警方的调查工作，如提供证言、指认嫌疑人等。
- 如果需要，可以要求警方出具报警回执或受案回执，作为后续处理的依据。
报警后的处理：
- 警方会根据调查情况，对违法行为人进行处罚，如罚款、拘留等。
- 如果构成犯罪，警方会将案件移送检察机关审查起诉，最终由法院进行审判。
- 你可以根据警方的处理结果，决定是否进一步追究对方的民事责任，如要求赔偿医疗费、误工费等。
二、向老板反映情况
老板的责任：
- 作为雇主，老板有义务为员工提供一个安全的工作环境。如果员工在工作时挨打，老板可能需要承担一定的管理责任。
- 老板可以协助你报警，或者提供其他必要的帮助，如安排就医、调整工作岗位等。
与老板沟通的方式：
- 你可以直接向老板说明挨打的情况，包括时间、地点、经过以及你的感受和需求。
- 要求老板采取必要的措施，如加强安保、调查事件原因、对涉事人员进行处理等。
- 如果老板不作为或处理不当，你可以考虑向更高层级的管理人员反映情况，或者寻求其他途径的帮助。
三、同时采取报警和向老板反映情况的措施
- 在实际情况下，你可以同时报警和向老板反映情况。这样既可以确保违法行为得到及时的处理，又可以让老板了解情况并采取必要的措施。
- 报警和向老板反映情况并不矛盾，而是相互补充的。报警是为了维护你的合法权益和打击违法行为，而向老板反映情况则是为了改善工作环境和防止类似事件再次发生。
四、后续行动建议：
- 保留证据：无论选择报警还是向老板反映情况，都要尽量保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于你后续的处理和维权。
- 关注身体状况：如果挨打行为造成了身体伤害，要及时就医并保留好医疗记录。这些记录将作为你要求赔偿的依据之一。
- 寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，在上班工作时挨打是一个严重的问题，你需要及时采取措施来维护自己的合法权益。报警和向老板反映情况都是可行的选择，你可以根据实际情况和需求来决定如何处理。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。