针对您提出的问题，即其他部门裁员加工资而您所在部门不裁员也不加工资的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 公司政策与合同审查：

   • 首先，建议您仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于工资调整、福利待遇以及公司政策变动的相关条款。劳动合同是双方权利和义务的基础，如果合同中有明确规定工资调整的条件和程序，而公司未按照合同执行，那么公司可能构成违约。
   • 同时，了解公司的整体薪酬政策和调整机制。公司可能根据市场情况、部门业绩、个人表现等多种因素来调整薪酬。如果其他部门裁员并加薪，而您所在部门没有变化，这可能与部门业绩、公司战略调整或市场定位有关。

2. 沟通与协商：

   • 如果您认为自己的薪酬与贡献不匹配，或者对公司薪酬调整政策有疑问，建议主动与上级或人力资源部门进行沟通。通过沟通，您可以了解公司薪酬调整的具体原因和依据，同时表达自己的诉求和期望。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实和数据为依据，提出合理的薪酬调整请求。如果公司拒绝调整，您可以要求公司给出明确的解释和依据。

3. 法律途径：

   • 如果公司违反了劳动合同中的相关条款，或者存在其他违法行为（如歧视、不公平对待等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司政策文件、沟通记录等，以备不时之需。
   • 如果需要，您可以咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域，但劳动工伤问题我也能提供一定的法律帮助），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

4. 考虑个人发展：

   • 如果您认为在当前公司无法获得合理的薪酬和职业发展机会，也可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，建议您充分了解目标公司的薪酬政策、企业文化和职业发展前景，以确保自己的权益得到保障。

针对您的情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解薪酬调整的具体原因和依据。如果沟通无果，且您认为公司存在违法行为，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 同时，也要关注个人发展，考虑是否有更好的职业机会等待您。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。