针对你提出的问题“部门要减少1人平分工作又不给加薪怎么办”，我给出以下建议：

首先，你需要明确自己的立场和诉求。公司减少人员并平分工作，但不给加薪，这实际上是在增加你的工作量而没有给予相应的补偿。这种情况下，你有权要求公司给予合理的待遇。

1. 与公司沟通：

   • 你可以找部门主管或人力资源部门，明确表达你对于工作量增加但薪资未变的担忧。
   • 提出加薪的请求，并列举出你承担额外工作所带来的价值和贡献。
   • 同时，也可以询问公司是否有其他的补偿方案，如晋升机会、奖金、福利等。

2. 评估自己的市场价值：

   • 了解同行业同岗位的薪资水平，以及你的经验和技能在市场上的价值。
   • 如果你的薪资明显低于市场水平，那么你有更强的理由去要求加薪。

3. 考虑职业规划：

   • 如果公司无法满足你的加薪要求，你需要考虑自己的职业规划。
   • 是否愿意继续在这个公司工作，承受更大的工作量而薪资不变？
   • 还是寻找其他的工作机会，获得更好的待遇和发展？

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝与你沟通或协商，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权要求公司给予合理的薪资和待遇。
   • 你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的法律程序和维权方式。

5. 备选方案：

   • 如果加薪无望，你可以考虑通过提高工作效率、优化工作流程等方式来减轻自己的工作负担。
   • 同时，也可以寻找其他的收入来源，如兼职、副业等，以弥补薪资的不足。

综上所述，面对公司减少人员并平分工作但不给加薪的情况，你需要明确自己的立场和诉求，与公司进行沟通协商，评估自己的市场价值，考虑职业规划，并了解法律途径和备选方案。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。