针对您提出的“以岗位为由不给加薪怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要仔细核查与用人单位签订的劳动合同中关于薪资调整、岗位变动以及加薪条件的具体条款。如果合同中有明确规定加薪的条件和程序，而用人单位未按照合同执行，那么用人单位可能构成违约。
   • 同时，也要查看公司的规章制度，特别是关于薪资管理和岗位调整的部分，看是否有相关规定支持或限制加薪。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 在确认合同和规章制度后，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对加薪的期望和理由。沟通时，可以基于您的工作表现、市场薪资水平、岗位价值等因素进行阐述。
   • 如果用人单位以岗位为由拒绝加薪，您可以要求其提供具体的岗位评估标准和加薪政策依据，以便您了解拒绝加薪的具体原因。

3. 了解市场薪资水平：

   • 在与用人单位沟通前，建议您先了解同行业、同岗位的市场薪资水平。这有助于您更准确地评估自己的薪资是否合理，以及在与用人单位沟通时提供有力的依据。
   • 您可以通过招聘网站、行业报告、同事交流等方式获取市场薪资信息。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与用人单位的沟通协商无果，且您认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得合理的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。如果用人单位的行为构成违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 评估个人职业发展与薪资期望：

   • 在考虑法律途径之前，您也需要评估自己的职业发展和薪资期望是否与当前岗位和用人单位相匹配。如果用人单位确实无法提供符合您期望的薪资水平，您可能需要考虑寻找其他更适合的职业发展机会。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和合同条款，以便更好地维护自己的权益。
• 与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
• 如果您决定通过法律途径解决问题，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

最后，每个具体情况都有其独特性，因此上述建议可能需要根据您的实际情况进行调整。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。