结论：春节过后小厂不开了，您是否有赔偿取决于小厂不开了的具体原因以及您与小厂之间的劳动关系情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、小厂因经营不善等原因依法解散或破产

如果小厂是因为经营不善、市场变化等原因，依法进行解散或破产清算，那么根据《劳动合同法》的相关规定，小厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在小厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您在小厂工作了3年，月工资为5000元，那么小厂应当向您支付3个月工资，即15000元作为经济补偿。

二、小厂非法解散或逃避支付工资福利

如果小厂是非法解散，比如未经法定程序擅自关闭，或者小厂老板为了逃避支付工资福利而故意解散，那么您不仅可以要求小厂支付经济补偿，还可以向劳动监察部门投诉，要求小厂支付拖欠的工资、加班费、社会保险费等，并可能面临劳动行政部门的处罚。此外，如果小厂的行为构成恶意欠薪，还可能触犯刑法，您可以向公安机关报案，追究小厂老板的刑事责任。

三、小厂与您协商一致解散

如果小厂与您协商一致，决定解散并终止劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，小厂也应当向您支付经济补偿，补偿标准与上述因经营不善等原因解散的情况相同。不过，如果双方在协商过程中，小厂提出了更为优厚的补偿方案，并且您也同意了，那么可以按照双方协商的结果来执行。

四、特殊情况下的赔偿

除了上述情况外，还有一些特殊情况可能涉及赔偿。比如，如果小厂在解散过程中，没有按照法定程序进行清算，导致您的权益受到损害，您可以向小厂的相关责任人主张赔偿。另外，如果小厂在解散前存在违法行为，比如未依法为您缴纳社会保险费等，您也可以要求小厂进行补缴或赔偿。

建议：面对小厂不开了的情况，您首先应当与小厂进行沟通，了解解散的具体原因和补偿方案。如果小厂拒绝支付补偿或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。