结论：您下班摔跤导致胳膊骨折的情况，是否能被认定为工伤需要具体分析；若不能被认定为工伤，公司提出给几个月工资的做法是否合法，也需根据具体情况判断。以下为您详细分析。
一、关于是否能被认定为工伤
工伤认定的一般标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 您的情况是下班摔跤导致胳膊骨折，这并不直接符合上述条款中明确列举的“交通事故”等情形。但关键在于判断摔跤是否因“非本人主要责任”的外部因素导致，比如路面湿滑、障碍物等公共设施问题，且您能提供相应证据。
特殊情况分析：
- 如果摔跤是由于工作相关的因素导致，比如加班后过于疲惫，或者公司安排的下班路线存在安全隐患等，可能存在一定的争议空间，需要具体分析。
- 若纯粹是个人原因，如走路看手机不慎摔跤，则很难被认定为工伤。
建议行动：
- 立即向公司报告事故情况，并要求公司协助申请工伤认定。
- 收集相关证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以备工伤认定之需。
- 若公司拒绝协助或认定结果不满意，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、关于公司提出给几个月工资的做法
非工伤情况下的处理：
- 如果不能被认定为工伤，那么您因骨折不能上班期间的工资待遇，将依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来处理。
- 一般情况下，如果员工因非工作原因受伤不能上班，公司可能会根据内部规定给予一定的病假工资或医疗期工资，但具体数额和期限需参照公司政策。
公司做法的合法性判断：
- 公司提出给几个月工资的做法，如果符合其内部规章制度，且不低于当地最低工资标准，通常是合法的。
- 但如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，您有权要求公司补足差额，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
建议行动：
- 与公司沟通，了解其提出给几个月工资的具体依据和计算方式。
- 查阅自己的劳动合同和公司规章制度，确保公司的做法符合约定。
- 如对公司做法有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：您的情况是否能被认定为工伤存在不确定性，需要具体分析摔跤的原因和证据。若不能被认定为工伤，公司提出给几个月工资的做法需根据其内部规章制度和法律法规来判断。建议您尽快与公司沟通，并收集相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。