您好，关于下颌骨骨折报工伤后需要停休多久才能上班的问题，这并没有一个固定的时间标准，而是需要综合考虑多个因素来决定。以下是我为您详细分析的内容：
一、法律依据与停工留薪期
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、影响停工留薪期的关键因素
骨折部位与严重程度：
- 下颌骨骨折的严重程度会直接影响恢复时间。如果是轻微的裂缝骨折，经过及时有效的治疗，可能在1-3个月左右初步愈合。
- 如果是严重的粉碎性骨折或者伴有其他并发症，恢复时间可能会更长，需要3-6个月甚至更久。
治疗方式：
- 保守治疗（如石膏固定、药物治疗）的恢复时间可能较长，且需要定期复查以调整治疗方案。
- 手术治疗如果成功且恢复良好，术后恢复时间可能会相对较短，但也需要遵循医生的建议进行康复训练。
康复训练情况：
- 积极进行康复训练可以加速骨折愈合和肢体功能恢复，有助于您更快地达到可工作状态。
- 如果康复训练不及时或不充分，可能会导致并发症，从而延长恢复工作时间。
工作性质：
- 如果您的工作性质对下颌骨的要求不高，如办公室职员等轻体力工作，可能在骨折初步愈合后就能尝试恢复部分工作。
- 如果您的工作需要频繁使用下颌骨或者进行重体力劳动，那么需要等待更长时间，直至身体完全恢复。
三、建议与注意事项
及时就医并遵循医嘱：
- 在下颌骨骨折发生后，应及时就医并严格遵循医生的建议进行治疗和康复。
- 定期复查以了解骨折愈合情况，并根据医生的建议调整治疗方案和康复计划。
与单位沟通协商：
- 根据您的恢复情况和工作性质，与单位进行沟通协商，确定合适的上班时间。
- 确保在法律规定的停工留薪期内享受相应的权益，如原工资福利待遇不变等。
关注身体状况：
- 在恢复期间，要密切关注自己的身体状况，如有不适或异常应及时就医。
- 避免过早重返工作岗位导致二次伤害或影响恢复效果。
综上所述，下颌骨骨折报工伤后需要停休多久才能上班并没有一个固定的答案。它取决于骨折的具体部位、严重程度、治疗方式、康复训练情况以及工作性质等多个因素。因此，我建议您及时就医并遵循医嘱进行治疗和康复，同时与单位进行沟通协商以确定合适的上班时间。希望这些信息能对您有所帮助。