即使工伤骨折评不上伤残等级，劳动者依然有权获得包括停工留薪期工资在内的多项赔偿。以下是对这一结论的详细解释和赔偿项目的具体说明：

一、停工留薪期工资

1. 支付标准：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论工伤骨折是否评上伤残等级，劳动者在停工留薪期内都能获得与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的具体期限会根据劳动者的伤情和鉴定结果来确定。

二、其他赔偿项目

除了停工留薪期工资外，劳动者还有权获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括挂号费、检查费、手术费、药品费等合理且必要的医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。这些费用由工伤保险基金支付（如果用人单位已缴纳工伤保险）或由用人单位承担（如果用人单位未缴纳工伤保险）。
2. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按天计算，如每天50元等。这笔费用旨在补偿劳动者因住院治疗而产生的额外伙食费用。
3. 护理费：如果劳动者在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，劳动者可以要求单位支付相应的护理费用，具体标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通、食宿费：如果劳动者经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可以由工伤保险基金或用人单位按因公出差标准报销。
5. 康复费用：如果劳动者在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，也可以由工伤保险基金支付或由用人单位承担。

三、特殊情况下的赔偿

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险：那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这意味着，即使工伤骨折评不上伤残等级，劳动者也有权要求用人单位支付所有相关的医疗费用和赔偿。
• 人道主义补偿：虽然评不上伤残等级，但工伤给劳动者带来不便时，劳动者可以与用人单位协商适当补偿。这种补偿并非法律强制要求，但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的经济补偿。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应收集并保留好所有相关医疗凭证、诊断证明、考勤记录等证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。
2. 及时申请：在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并跟进劳动能力鉴定流程。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
3. 了解政策：熟悉当地工伤保险政策及赔偿标准，确保自身权益得到充分保障。不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，因此劳动者需要了解并熟悉自己所在地区的具体政策。
4. 积极沟通：与用人单位保持良好沟通，协商赔偿事宜。在协商过程中，劳动者可以依据相关法律法规和政策要求用人单位支付相应的赔偿费用。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤骨折评不上伤残等级，劳动者依然有权获得包括停工留薪期工资在内的多项赔偿。通过了解赔偿项目及标准、保留证据、及时申请工伤认定及劳动能力鉴定、积极沟通与协商，劳动者可以有效维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。