若骨折后评不上伤残等级，赔偿并非直接按照几个月基本工资来计算，而是根据实际发生的医疗费用、停工留薪期工资等具体损失来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿遵循的是“损失填补”原则，即赔偿金额应足以弥补劳动者因工伤所遭受的实际损失。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、交通费等直接和间接损失。
二、评不上伤残等级的情况
定义与特征：
- 评不上伤残等级，通常意味着工伤对劳动者的身体功能未造成长期或永久性的影响，或者影响程度较轻，未达到伤残等级评定的标准。
赔偿内容：
- 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，应由用人单位或工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。
- 计算公式：\(停工留薪期工资 = 本人工资 \times 停工留薪期月数\)
- 例如，若劳动者月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元。
- 护理费：如果工伤导致劳动者生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
- 交通费：因工伤就医产生的交通费用，也应由用人单位或工伤保险基金支付。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 劳动者发生工伤后，应首先进行工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
劳动能力鉴定：
- 即使评不上伤残等级，劳动者也应进行劳动能力鉴定，以确定停工留薪期等关键信息。
赔偿协商与诉讼：
- 劳动者应与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 停工留薪期满后，劳动者仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期工资不再支付。
总结与建议：
- 骨折后评不上伤残等级，并不意味着劳动者无法获得赔偿。赔偿金额应根据实际发生的医疗费用、停工留薪期工资等具体损失来确定。
- 劳动者应积极进行工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。
- 在赔偿协商或诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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