针对您提出的“退休离岗时单位协议每月补生活费，现在不补了”的问题，这确实是一个涉及到您切身利益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、核实协议内容

首先，您需要回顾并核实与单位签订的关于退休离岗后每月补贴生活费的协议或相关文件。确认协议中是否明确规定了补贴的金额、发放方式、发放期限以及违约责任等关键条款。这是后续维权的基础。

二、与单位沟通协商

1. 主动联系：建议您主动与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解补贴停止发放的具体原因。
2. 沟通协商：在沟通过程中，您可以表达您的诉求和困惑，询问单位是否有新的政策或规定导致补贴停止，或者是否存在误解或误操作。
3. 记录沟通结果：无论沟通结果如何，都建议您将沟通的过程和结果进行记录，以备后续需要。

三、了解相关法律法规

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，单位与员工签订的协议具有法律效力，双方应严格履行。如果单位无故停止发放补贴，可能构成违约。
2. 退休政策：同时，您也需要了解当地的退休政策，确认单位的行为是否违反了相关政策规定。

四、寻求法律援助或投诉

1. 法律援助：如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解您的权益和可行的维权途径。
2. 投诉渠道：您还可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉，反映单位的行为，寻求他们的帮助和支持。

五、准备相关证据

在维权过程中，证据是至关重要的。因此，您需要准备以下相关证据：

1. 协议文件：提供与单位签订的关于退休离岗后每月补贴生活费的协议或相关文件。
2. 沟通记录：提供与单位沟通协商的记录，包括电话记录、邮件、短信等。
3. 其他证据：如银行流水记录，证明单位之前确实有发放补贴的记录等。

六、考虑其他解决方案

如果维权过程较为复杂或耗时较长，您也可以考虑与单位协商其他解决方案，如一次性补偿、调整其他福利待遇等。当然，这需要在双方协商一致的基础上进行。

七、持续关注政策动态

最后，建议您持续关注当地的退休政策和相关法律法规的动态变化，以便及时了解自己的权益和可行的维权途径。

总之，面对单位停止发放退休离岗后每月补贴生活费的情况，您需要保持冷静、理性维权。通过核实协议内容、与单位沟通协商、了解相关法律法规、寻求法律援助或投诉、准备相关证据以及考虑其他解决方案等步骤，您有望维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。