针对您提出的“退休返聘被协议有调整岗位一项怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间的关系，虽然不同于传统的劳动关系，但双方签订的协议仍然具有法律约束力。因此，协议中关于调整岗位的条款，应当遵循合法、合理、协商一致的原则。

一、协议中调整岗位条款的合法性审查

1. 查看协议内容：您需要仔细审查返聘协议中关于调整岗位的具体条款，包括调整的条件、程序、新岗位的职责、薪资待遇等是否明确且合理。

2. 法律合规性：确保协议中的调整岗位条款不违反相关法律法规的规定，如不得因调整岗位而降低您的薪资待遇、不得具有侮辱性或不合理性等。

二、面对调整岗位的处理方式

1. 协商沟通：

   • 如果用人单位提出调整岗位，您应首先与用人单位进行充分沟通，了解调整的原因、新岗位的具体情况以及薪资待遇等是否发生变化。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的意见和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 书面确认：

   • 如果双方就调整岗位达成一致，务必要求用人单位出具书面确认文件，明确新岗位的名称、职责、薪资待遇等关键信息。
   • 这样可以避免未来可能出现的纠纷和误解。

3. 拒绝不合理调整：

   • 如果您认为用人单位的调整岗位要求不合理或违反协议约定，您有权拒绝接受。
   • 在拒绝时，建议您以书面形式向用人单位提出异议，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果双方无法协商一致，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况和协议内容，为您提供专业的法律建议和维权方案。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：在面对调整岗位的问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或消极对抗的方式，以免加剧矛盾或损害自己的权益。

2. 及时行动：如果您认为用人单位的调整岗位要求不合理或违反协议约定，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。

3. 了解相关法律法规：作为退休返聘人员，了解相关法律法规对于维护自己的权益至关重要。您可以查阅相关法律法规或咨询专业人士，以更好地了解自己的权利和义务。

综上所述，面对退休返聘协议中的调整岗位条款，您应首先审查其合法性，然后与用人单位进行充分沟通并寻求书面确认。如果认为调整不合理或违反协议约定，您有权拒绝并寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。