关于您提出的“退休返聘职位是否可做调整”的问题，这主要取决于返聘的具体情况和单位的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确退休返聘的基本性质。退休返聘是指已退休的少数高级专业人员，因工作需要且本人自愿、身体尚能坚持正常工作，经批准后由需用单位进行返聘的一种用工形式。这种形式通常针对的是具有特定专业技能或经验的人员，以满足单位在特定项目或任务上的需求。
针对您的问题，退休返聘的职位是否可以调整，这并没有一个固定的答案，而是取决于多个因素：
单位需求：如果单位在返聘期间对人员配置或工作任务有所调整，且这种调整符合返聘人员的专业技能和身体状况，那么职位调整是有可能的。例如，原返聘人员从事的是某一特定项目的研究工作，项目结束后，单位可能根据新的工作需求，将其调整到另一个相关项目或岗位上。
返聘协议：在返聘时，双方通常会签订一份返聘协议，明确返聘的期限、工作内容、薪酬待遇等条款。如果协议中明确规定了职位调整的相关条款，如“在返聘期间，单位有权根据工作需要调整返聘人员的职位”，那么职位调整就是合法的。
返聘人员意愿：职位调整还需要考虑返聘人员的个人意愿。如果返聘人员对新的职位不感兴趣或认为无法胜任，那么单位应尊重其选择，不进行强制调整。
相关法律法规：在进行职位调整时，单位还需要遵守相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，确保调整过程合法合规。
具体来说，如果单位希望对退休返聘人员的职位进行调整，通常需要与返聘人员进行充分沟通，了解其意愿和身体状况，并确保调整后的职位与其专业技能和经验相匹配。同时，单位还需要根据返聘协议和相关法律法规，对调整后的薪酬待遇、工作内容等条款进行明确和协商。
总结来看，退休返聘的职位是否可以调整并没有一个固定的答案，而是需要根据单位需求、返聘协议、返聘人员意愿以及相关法律法规等多个因素进行综合考虑。如果您或您的单位面临这样的问题，建议与返聘人员进行充分沟通，并咨询相关法律专业人士的意见，以确保调整过程合法合规且双方满意。