关于退休返聘人员是否可以调休工作的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间的具体关系以及相关的合同约定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确退休返聘人员的法律地位。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与原用人单位之间的劳动关系即告终止。然而，退休返聘通常指的是劳动者在达到退休年龄后，被原单位或其他单位重新聘请继续工作的情况。在这种情况下，退休返聘人员与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他类型的合同关系。

接下来，我们分析调休工作的可能性。调休工作通常指的是劳动者在正常工作时间之外，因工作需要而进行的休息时间的调整或补偿。在劳动关系中，调休工作通常受到劳动法的保护，用人单位需要按照法律规定和合同约定来安排劳动者的调休。然而，在退休返聘的情况下，由于双方可能不再构成劳动关系，因此调休工作的安排可能不再受劳动法的直接保护。

但是，这并不意味着退休返聘人员无法享受调休。具体是否可以调休，以及调休的条件和方式，主要取决于退休返聘人员与用人单位之间的合同约定。如果双方在合同中明确约定了调休的相关条款，如调休的时间、方式、补偿等，那么退休返聘人员就有权按照合同约定享受调休。

此外，还需要考虑的是，即使退休返聘人员与用人单位之间构成劳务关系，双方仍然可以通过协商来达成调休的安排。只要双方达成一致意见，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

综上所述，退休返聘人员是否可以调休工作，主要取决于其与用人单位之间的合同约定以及双方的协商结果。如果合同中有明确约定或者双方能够达成一致意见，那么退休返聘人员就有可能享受调休。因此，建议您在签订返聘合同时，与用人单位明确约定调休的相关条款，以保障自己的合法权益。