结论前置：怀孕期间被公司开除，若公司未给出明确且合法的解雇理由，或解雇与怀孕状况直接相关，则公司行为很可能构成违法解雇。在此情况下，您有权依法要求公司继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿。

一、法律保护依据与女职工权益

1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条：明确规定用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这一条款为怀孕女职工提供了坚实的法律保障，确保她们在特殊生理时期不会因怀孕而被解雇。

2. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定进一步强化了怀孕女职工的权益保护，防止她们因怀孕而失去工作。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：特别指出，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为怀孕女职工提供了更为具体的法律保护，确保她们在特殊时期不会因非自身过错而被解雇。

二、公司可能合法解雇的特殊情形

尽管有上述法律保护，但在以下特殊情形下，公司仍可能依法解除劳动合同：

1. 严重违反规章制度：如女职工多次在工作时间从事与工作无关的活动，经多次警告仍不改正，且该行为严重违反了公司的规章制度。

2. 严重失职、营私舞弊：如女职工作为财务人员私自挪用公司资金，给公司造成重大损害，且该行为构成了严重失职或营私舞弊。

3. 被依法追究刑事责任：如女职工实施犯罪行为并被人民法院判处刑罚，此时公司有权依法解除劳动合同。

4. 其他法定情形：如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的试用期间不符合录用条件等，但这些情形通常与怀孕状况无直接关联。

三、违法解雇的后果与维权途径

1. 违法后果：

   • 恢复劳动关系或支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或恢复劳动关系。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 其他赔偿责任：如因公司违法开除导致女职工无法享受产假待遇等，公司还需承担相应赔偿责任。

2. 维权途径：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知、医院诊断证明、产检记录等，以证明您与公司的劳动关系以及怀孕状况。
   • 与公司协商：表明公司行为的违法性，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。在沟通过程中，注意保留相关证据，如通话录音、邮件记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：请求责令公司改正违法行为，并保护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

四、具体建议与操作步骤

1. 立即与公司沟通：发现自己被开除后，应立即与公司人力资源部门或相关负责人取得联系，了解具体解雇原因，并表明公司行为的违法性。

2. 全面收集证据：确保收集到足够的证据来支持您的诉求，包括劳动关系证明和怀孕及解雇证明等。

3. 寻求专业帮助：考虑咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权利和可能的法律途径，并获得更具体的法律建议。

4. 积极维权：根据律师的建议，选择合适的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

作为姚柏明律师，我建议您在面对此类情况时保持冷静，并尽快采取行动来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。