公司确实违反了劳动法相关规定，具体分析如下：

1. 为员工购买社保是公司的法定义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。这一义务不因员工主动提出不购买而免除，公司不得以任何形式规避。

2. 员工“自愿放弃”社保的约定无效
   即使员工书面签署“自愿不购买社保”的承诺书或协议，该约定也因违反法律强制性规定而无效。司法实践中，法院或劳动仲裁机构不会认可此类协议的效力，公司仍需承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。

3. 公司可能面临的法律后果

   • 行政处罚：社保部门可责令公司限期补缴，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可能被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
     
   • 劳动仲裁/诉讼风险：员工可随时以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 工伤赔偿风险：若员工发生工伤，公司需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），而无法通过社保基金分担。

4. 实务建议

   • 公司角度：应坚决拒绝员工“不购买社保”的要求，明确告知其法律后果；若员工坚持，可考虑解除劳动合同（需注意程序合法性）。
     
   • 员工角度：若公司以“不签劳务合同、不购社保”为条件录用，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

总结：无论员工是否主动提出，公司均需依法为其缴纳社保。若公司未履行义务，将面临行政处罚、经济补偿支付及工伤赔偿等风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。