公司没有书面通知辞退员工，并不一定可以直接主张2n赔偿，是否可以主张2n赔偿取决于公司辞退行为是否合法。以下从不同情况进行分析：
合法辞退的情况
辞退程序合法但未书面通知：
- 如果公司辞退员工的行为本身符合《劳动合同法》的规定，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，但公司未采用书面形式通知，这并不直接导致辞退行为违法。此时，员工不能主张2n赔偿，但可以要求公司补发书面通知或确认辞退事实。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，辞退的合法性主要取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定，而非是否采用书面形式通知。不过，从证据保存和程序规范的角度，建议公司采用书面形式通知。
经济补偿的支付：
- 在合法辞退的情况下，公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
违法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果公司没有合法理由辞退员工，比如未经协商一致单方面解除劳动合同、未按照法定程序进行裁员等，那么公司的辞退行为就是违法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n赔偿。
未书面通知的后果：
- 在违法辞退的情况下，公司未采用书面形式通知可能进一步证明其辞退行为的随意性和违法性。但这并不是决定是否可以主张2n赔偿的关键因素，关键因素是辞退行为本身是否合法。
建议与行动
收集证据：
- 无论公司是否采用书面形式通知，员工都应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知（如有）、工作记录、同事证言等，以证明辞退行为的存在和性质。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律帮助：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律帮助，向法院提起诉讼。
总结来说，公司没有书面通知辞退员工并不一定可以直接主张2n赔偿。是否可以主张2n赔偿取决于公司辞退行为是否合法。如果公司辞退行为违法，员工可以主张2n赔偿；如果公司辞退行为合法但未书面通知，员工则不能主张2n赔偿，但可以要求公司补发书面通知或确认辞退事实，并按照法律规定支付经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。