结论：公司提前30天通知辞退员工，员工是否可以要求2N赔偿，需根据辞退的合法性来判断。若辞退合法，则员工无权要求2N赔偿；若辞退违法，则员工有权要求2N赔偿。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退员工，且公司能够证明辞退的合法性，那么这种辞退是合法的。
   • 在合法辞退的情况下，公司提前30天通知员工（或支付一个月工资作为代通知金）并支付经济补偿金（N），即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。此时，员工无权要求2N赔偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司辞退员工没有合法依据，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么这种辞退是违法的。
   • 在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，即2N。这里的2N是指按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。

法律建议：

• 如果员工认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如辞退通知、工作记录、同事证言等）来证明公司的辞退行为没有合法依据或程序不合法。
• 员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金（2N）。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
• 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工能够证明公司的辞退行为违法，并成功获得劳动仲裁或法院的支持，那么公司将需要支付违法辞退的赔偿金（2N）给员工。
• 如果员工无法证明公司的辞退行为违法，或者劳动仲裁机构或法院认为公司的辞退行为合法，那么员工将无法获得2N的赔偿金，只能获得合法的经济补偿金（N）或没有补偿（如果辞退合法且无需支付经济补偿金）。

举例说明：

假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司合法辞退员工，那么公司需要支付给员工5个月工资的经济补偿金，即50000元。如果公司违法辞退员工，那么公司需要支付给员工10个月工资的赔偿金，即100000元。

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