用人单位未提前30天告知劳动者被辞退，而是在月底最后2天被辞退，劳动者通常可以主张“N+1”的补偿，但具体是否支持2N赔偿需根据辞退的合法性来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、关于“N+1”补偿的说明

1. “N”的含义：
   “N”指的是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

2. “1”的含义：
   “1”指的是代通知金，即用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 适用情形：
   当用人单位依法解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资时，劳动者有权主张“N+1”的补偿。

二、关于2N赔偿的说明

1. 2N赔偿的含义：
   2N赔偿指的是双倍经济补偿金，即用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 适用情形：
   如果用人单位属于违法解除劳动合同，比如劳动者不存在法定过错情形，用人单位却无正当理由将其辞退，这种情况下劳动者有权主张2N赔偿。但需要注意的是，违法解除劳动合同与未提前30天通知是两个独立的概念，即使用人单位未提前30天通知，也不一定就构成违法解除劳动合同。

三、具体案例分析

以您的情况为例，如果用人单位在月底最后2天突然辞退您，且未提前30天通知，那么：

• 如果辞退合法：
  用人单位需支付您“N+1”的补偿，即经济补偿金加上一个月工资的代通知金。

• 如果辞退违法：
  您有权主张2N赔偿，即双倍经济补偿金。但您需要证明用人单位的辞退行为是违法的，比如用人单位无法提供合法辞退的证据或理由。

四、法律建议

1. 收集证据：
   无论您主张“N+1”还是2N赔偿，都需要收集相关证据来证明您的主张。比如劳动合同、工资单、辞退通知等。

2. 与用人单位协商：
   在提起劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。

3. 提起劳动仲裁：
   如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、政策等因素而有所差异。因此，在处理类似纠纷时，建议您根据自身情况详细咨询我，以便得到更准确、更全面的法律建议。