结论：领导提前一个月通知辞退，并不意味着一定能按2N进行赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位能够证明辞退员工是出于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位无需支付赔偿金，只需按照法律规定支付经济补偿金（N）或者在某些情况下无需支付任何补偿。
   • 在合法辞退的情况下，即使领导提前一个月通知，也不会触发2N的赔偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无法证明辞退员工是合法的，或者辞退行为本身违反了法律规定（如无正当理由辞退、未提前通知辞退等），那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退的赔偿金标准通常是经济补偿金的两倍，即2N。但这里的关键是辞退行为必须被认定为违法。
   • 提前一个月通知辞退，并不改变辞退行为的合法性。如果辞退本身违法，那么即使提前通知，用人单位仍需支付2N的赔偿金；如果辞退合法，则无需支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，用人单位不得随意辞退员工。如果违反这些规定辞退员工，即使提前通知，也可能被认定为违法辞退，需要支付2N的赔偿金。
   • 另外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿标准将按照双方协商的结果来确定，可能不是2N。

建议：

• 如果你认为自己的辞退行为可能违法，或者对赔偿标准有疑问，建议收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 在与用人单位协商赔偿事宜时，保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，避免情绪化决策。
• 如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及相关费用。
• 如果仲裁结果对员工有利，而用人单位仍不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。