结论：未提前30天通知辞退员工，并不意味着员工一定可以获得2N的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性及员工的工作年限等因素综合判断。

分析说明：

1. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果用人单位能够证明辞退员工是出于合法原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，且已经按照法定程序进行了辞退，那么用人单位通常不需要支付额外的赔偿金，只需支付员工应得的工资及可能的经济补偿金（根据工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   • 违法辞退：如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退程序违反了法律规定，如未提前30天通知员工，那么用人单位可能构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：在合法辞退的情况下，如果用人单位需要支付经济补偿金，其计算方式通常是根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍，即2N（N代表员工的工作年限对应的经济补偿金月数）。但需要注意的是，这里的2N赔偿并非绝对，它取决于辞退的违法性以及员工是否能够提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

3. 特殊情况：

   • 如果员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，用人单位在辞退时可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果用人单位与员工在劳动合同中约定了辞退时的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。

行动建议：

• 对于员工：如果你被用人单位未提前30天通知而辞退，且认为辞退行为违法，你可以先与用人单位协商要求支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明辞退的违法性以及你的权益受到了侵害。
• 对于用人单位：在辞退员工时，务必确保辞退的合法性，并按照法定程序进行。如果确实需要辞退员工且无法提前30天通知，应考虑与员工协商并支付相应的经济补偿金或赔偿金，以避免法律纠纷和额外的经济损失。

法律后果：

• 如果用人单位违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金及可能的滞纳金、利息等。
• 如果员工滥用法律权利，恶意索赔赔偿金，用人单位也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求员工承担相应的法律责任。