关于未提前30天通知辞退的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位未提前30天通知且无法定理由辞退员工，需支付经济补偿金及代通知金：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 代通知金：依据《劳动合同法》第四十条，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一个月工资同样按照劳动者上一个月的工资标准确定。

2. 若用人单位未提前30天通知但有法定理由辞退员工，则无需支付代通知金，但仍需支付经济补偿金（如符合支付条件）：

   • 法定理由：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前30天通知，但若符合经济补偿金的支付条件（如非因劳动者过错导致的解除），仍需支付经济补偿金。

3. 若用人单位未提前30天通知且辞退行为违法，员工可要求赔偿金：

   • 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿金×2。

具体案例与法律解释：

• 案例一：小张在某公司工作2年，公司未提前30天通知且无法定理由将其辞退。小张可要求公司支付2个月工资作为经济补偿金，以及1个月工资作为代通知金，共计3个月工资。
• 案例二：小李在某公司工作1年半，因严重违反公司规章制度被辞退，且公司未提前30天通知。在此情况下，公司无需支付代通知金，但若小李无过错（如非因严重违纪被辞退），则公司需支付1.5个月工资作为经济补偿金。
• 案例三：小王在某公司工作3年，公司无合法理由且未提前30天通知将其辞退。小王可要求公司支付6个月工资作为赔偿金（即3个月经济补偿金的2倍）。

法律建议：

• 若您遇到未提前30天通知被辞退的情况，首先确认辞退是否合法，即是否存在法定理由。
• 若辞退不合法，您有权要求用人单位支付经济补偿金及代通知金（如适用），或赔偿金（如辞退行为违法）。
• 在与用人单位协商无果的情况下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿金、代通知金或赔偿金，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需承担额外的赔偿责任。
• 作为劳动者，若您未依法主张自己的权益，可能会错失获得赔偿的机会。

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