公司提前三十天辞退你，并不意味着你一定能获得2n的补偿，具体是否获得2n补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法辞退与经济补偿

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司因你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而辞退你，且程序合法，那么公司无需支付经济补偿，更不用说2n的补偿了。
   • 如果公司因你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，你仍不能胜任工作而辞退你，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退你，且提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，公司需要支付的是经济补偿，而非2n的补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果公司违法解除或者终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知你，或者未按照法定程序进行辞退，那么你有权要求公司支付赔偿金，即2n的补偿。这里的n指的是你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、特殊情况下的经济补偿

• 协商一致解除劳动合同：如果公司与你在解除劳动合同上达成一致，且公司愿意支付你2n的补偿，那么这是双方自愿的行为，法律并不禁止。但这种情况下的补偿标准并非法定，而是由双方协商确定。
• 公司经济性裁员：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且按照法定程序进行裁员，那么公司需要支付的是经济补偿，而非2n的补偿。

三、建议与行动

• 了解辞退原因：首先，你需要了解公司辞退你的具体原因和依据，以便判断公司是否合法辞退你。
• 收集证据：如果公司违法辞退你，你需要收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 咨询专业律师：如果你对公司的辞退行为有异议，或者不确定自己是否应该获得2n的补偿，建议你咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和帮助。

总之，公司提前三十天辞退你并不意味着你一定能获得2n的补偿。具体是否获得2n的补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。