结论：针对您提出的“体检有人代替过了，工作三年后发现有尘肺病是否有赔偿”的问题，这主要取决于能否证明尘肺病与工作环境之间的因果关系，以及替代体检行为是否影响了工伤认定的关键因素。以下从不同角度进行分析：

1. 尘肺病与工作环境的因果关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。尘肺病作为一种职业病，若能证明其与工作环境中的粉尘暴露有直接因果关系，则符合工伤认定的条件。
   • 分析：您需要提供证据证明尘肺病是由于长期在含有粉尘的工作环境中工作所导致的。这通常需要专业的医学鉴定和工作环境评估报告。

2. 替代体检行为的影响：

   • 法律视角：替代体检行为本身是一种不诚信的行为，它可能掩盖了您当时的健康状况，尤其是如果替代体检时您已经存在某些与尘肺病相关的早期症状或体征。然而，这一行为并不直接决定您是否能获得工伤赔偿，关键在于能否证明尘肺病与工作环境的因果关系。
   • 分析：尽管替代体检可能对您当时的就业或健康检查产生了影响，但如果您能提供充分的证据证明尘肺病是由工作环境引起的，且这一疾病是在工作期间内逐渐发展形成的，那么您仍然有权申请工伤认定和赔偿。不过，如果替代体检行为被认定为故意隐瞒健康状况，可能会在一定程度上影响您的赔偿请求，尤其是在涉及诚信原则的法律判断中。

3. 工伤认定和赔偿流程：

   • 步骤：首先，您需要向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，包括医学鉴定报告、工作环境评估报告、工作证明等。劳动保障行政部门将根据这些材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
   • 赔偿：如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和流程将依据当地的工伤保险条例和规定执行。

4. 建议：

   • 收集证据：尽快收集与尘肺病相关的医学证据和工作环境证据，以证明尘肺病与工作环境的因果关系。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询一位专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 诚实面对：在申请工伤认定和赔偿的过程中，应诚实面对自己的健康状况和替代体检行为，避免因为不诚信行为而影响自己的合法权益。

总结：工作三年后发现有尘肺病，能否获得赔偿主要取决于能否证明尘肺病与工作环境之间的因果关系。尽管替代体检行为可能在一定程度上影响您的赔偿请求，但如果您能提供充分的证据证明尘肺病是由工作环境引起的，您仍然有权申请工伤认定和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。