在公司被别人打了，是否能报工伤并获得赔偿，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。若被打事件与工作直接相关，例如因工作争议或执行工作任务时遭受的暴力伤害，那么有可能被认定为工伤。
   • 若符合工伤认定条件：您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。

2. 非工作原因导致的暴力伤害：

   • 如果被打事件与工作无直接关联，例如是个人恩怨或私人纠纷引发的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 若不符合工伤认定条件：您可能需要通过其他途径来维护自己的权益，比如向公安机关报案，追究打人者的刑事责任或民事责任，要求其赔偿医疗费、误工费等损失。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 还有一些特殊情况，比如在工作场所内，因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害，即使不是直接的工作任务，也可能被视为工伤。这需要根据具体案情和证据来判断。
   • 对于特殊情况：建议您及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。

行动建议：

• 立即报警：无论是否构成工伤，被打后应首先报警，确保自身安全，并保留相关证据。
• 申请工伤认定：如果认为被打事件与工作相关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂事件时，咨询专业律师是非常重要的。我可以为您提供详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。
• 如果不被认定为工伤，您可能需要通过民事诉讼来追究打人者的责任，要求其赔偿损失。

总之，在公司被别人打了是否能报工伤并获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。