针对您提出的问题“员工工作4年生病，故意隐瞒癌症，拖几个月告知公司怎么办”，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：
一、法律角度分析
员工隐瞒病情的法律性质
- 员工在入职或工作期间隐瞒重大疾病（如癌症），从法律上讲，可能涉及对用人单位的欺诈行为。但需注意，单纯的隐瞒病情并不直接构成违法，除非该隐瞒行为导致了用人单位的重大损失或违反了特定的法律规定（如某些特殊岗位对健康状况有明确要求）。
用人单位的权利与义务
- 用人单位在得知员工病情后，应首先关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。
- 若员工因病情无法继续工作，用人单位应根据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）处理劳动关系，包括但不限于协商解除劳动合同、支付经济补偿等。
- 若员工隐瞒病情的行为给用人单位造成了实际损失（如因病情导致的工作延误、客户流失等），用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一权利需通过合法途径行使，如协商、调解或诉讼等。
法律后果与风险防范
- 对于员工而言，隐瞒病情可能面临被用人单位解除劳动合同的风险，且可能无法获得相应的经济补偿。
- 对于用人单位而言，若处理不当（如违法解除劳动合同），可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。因此，用人单位在处理此类问题时，应确保程序合法、证据充分。
二、实际操作建议
与员工进行沟通
- 在得知员工病情后，用人单位应首先与员工进行坦诚的沟通，了解员工的实际情况和需求。
- 通过沟通，可以判断员工是否还有继续工作的意愿和能力，以及用人单位能否提供必要的支持和帮助。
根据实际情况处理劳动关系
- 若员工因病情无法继续工作，且双方协商一致，可以解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。
- 若员工希望继续工作，但病情可能影响工作质量和效率，用人单位可以与员工协商调整工作岗位或工作内容。
- 若员工隐瞒病情的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以收集相关证据，通过合法途径要求员工承担赔偿责任。
完善内部管理制度
- 用人单位应完善内部管理制度，明确员工在入职和工作期间应如实告知健康状况的义务。
- 同时，可以建立员工健康档案，定期组织员工进行体检，以便及时发现和处理员工的健康问题。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，用人单位应确保程序合法、证据充分，避免因处理不当而引发法律纠纷。
- 员工也应认识到隐瞒病情可能带来的法律后果和风险，如实告知用人单位自己的健康状况。
综上所述，针对员工工作4年生病并故意隐瞒癌症的情况，用人单位应首先与员工进行沟通，了解实际情况和需求；然后根据实际情况处理劳动关系；最后完善内部管理制度，以防范类似问题的再次发生。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。