核心前提：用户出国务工但未签订合同，现想了解在此情况下如何获得赔偿。
结论与详细分析：
未签订合同不意味着无法维权：
- 尽管没有书面合同，但只要存在事实上的劳动关系（如实际提供了劳务、接受了工作安排、领取了报酬等），劳动者仍然有权依法维权。
- 关键在于收集并保存能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资单、工作记录、同事证言、与雇主的沟通记录等。
赔偿的法律依据与途径：
- 国内法律：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面合同，劳动者也享有劳动法规定的各项权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若雇主违反这些规定，劳动者有权要求赔偿。
- 国际法律与双边协议：如果出国务工涉及跨国劳动关系，还需考虑目的地国的劳动法律以及中国与该国签订的双边或多边劳动协议。这些法律或协议可能规定了特定的维权程序和赔偿标准。
- 维权途径：劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向法院提起诉讼。在跨国情况下，可能还需要通过国际劳动组织或相关国家的使领馆寻求帮助。
具体赔偿内容与计算：
- 工资与加班费：若雇主未按时足额支付工资或加班费，劳动者有权要求补发并可能获得赔偿金。
- 社会保险与福利：根据法律规定，雇主应为劳动者缴纳社会保险。若未缴纳，劳动者有权要求补缴并可能获得相应补偿。
- 经济补偿与赔偿金：在特定情况下（如非法解除劳动关系），劳动者还有权获得经济补偿或赔偿金。具体金额需根据法律规定和实际情况计算。
行动建议：
- 收集证据：立即开始收集能够证明劳动关系存在的所有证据。
- 咨询专业律师：由于跨国劳动关系的复杂性，建议咨询具有国际劳动法律经验的律师，以获取更具体的法律建议和维权策略。
- 尝试协商与调解：在提起诉讼前，可以尝试与雇主进行协商或通过调解机构进行调解，以更快地解决问题。
总结：出国务工未签订合同并不意味着无法获得赔偿。关键在于收集证据、了解国内外相关法律、选择合适的维权途径，并在必要时咨询专业律师。