员工下班后在厂区外吃饭意外死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，以下分情况说明：
若符合工伤认定条件，可获得工伤赔偿
- 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工下班后去厂区外吃饭，在途中被违规行驶的车辆撞倒死亡，且经交通管理部门认定员工不承担主要责任，那么这种情况就符合工伤认定条件，其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 因工外出期间发生意外：虽然此情况更多指向工作指派的外出，但若员工下班后受单位临时指派去厂区外处理与工作相关事务（如取文件、见客户等），并在过程中发生意外死亡，且该意外与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。不过，单纯下班后自行去吃饭通常不属于此类情形。
若不属于工伤认定范围，但存在其他补偿或赔偿途径
- 商业保险赔偿：如果工厂为员工购买了商业团体意外险等相关保险，且员工的死亡符合保险合同约定的赔付条件，那么员工家属可以向保险公司申请理赔。这需要查看具体的保险合同条款来确定赔付范围和金额。
- 第三方责任赔偿：如果员工的死亡是由他人的过错导致的，比如被他人车辆撞击致死，并且对方负有法律责任，那么员工家属有权依法向责任人或其单位要求赔偿。这通常涉及民事侵权赔偿，赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 人道主义补偿：出于人道主义考虑，工厂可能会给予员工家属一定的经济补偿。但这并非法定赔偿义务，具体金额和方式由工厂自行决定，通常取决于工厂的经济状况、员工的工作年限、家庭情况等因素。
- 社会救助：如果员工家庭经济困难，符合当地社会救助条件，还可以向当地民政部门等申请社会救助，以缓解经济压力。
建议与行动指南：
- 首先，家属应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、死亡证明等，以确定死亡原因和责任归属。
- 其次，如果怀疑属于工伤情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 同时，也可以咨询保险公司，了解商业保险的赔付流程和所需材料。
- 如果存在第三方责任，应依法向责任人或其单位提出赔偿要求，并考虑通过法律途径解决争议。
后续思考依据：
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在判断是否属于工伤时，应尽可能收集全面、准确的证据材料。
- 商业保险和社会救助是工伤赔偿之外的重要补偿途径。家属在了解工伤赔偿的同时，也应关注这些可能的补偿方式。
- 在处理此类纠纷时，建议家属保持冷静、理性，通过合法途径维护自身权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。