上班路上摔跤了请假是否有工资，关键在于摔伤是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、能被认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。若您的摔伤符合这一情形，并被认定为工伤，那么：
- 停工留薪期内的待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会确认。发放期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。
二、不能被认定为工伤的情况
如果上班路上的摔伤不属于上述工伤认定情形（如自己不小心滑倒等自身主要原因），则不能认定为工伤。此时，请假通常按照公司的病假或事假制度来处理：
病假处理：
- 您可以申请病假。
- 用人单位应按照国家规定或公司政策支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期的长短根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
事假处理：
- 若公司规定摔伤不属于病假范畴，则可能按事假处理。
- 事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。
- 日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若您认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照公司要求提供相关证明材料。
- 了解公司规章制度：在请假前，建议您先了解公司的规章制度，特别是关于病假、事假的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：无论是否申请工伤认定，都建议您保留好与摔伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片等，以备不时之需。
总结来说，上班路上摔跤了请假是否有工资，取决于摔伤是否能被认定为工伤以及公司的具体规章制度。若能认定为工伤，则在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不能认定为工伤，则通常会按照病假或事假制度处理，并可能扣除部分工资。因此，在处理此类问题时，建议您先明确摔伤的性质，并参照相关法律法规和公司规章制度来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。