结论：根据您描述的情况，与标准工时制下每月仅休息两天，您是有权要求公司支付加班费的。

详细分析：

1. 标准工时制下的工作时间规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息权，通常每周至少应有一天休息日。

2. 加班费的支付条件：

   • 当劳动者的工作时间超出上述标准时，即构成加班。对于加班，公司应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 您的情况分析：

   • 您与公司签订的是标准工时制合同，但每月仅休息两天，这意味着您在大部分周末或可能的法定节假日都在工作，且很可能超出了每周44小时的工作时间限制。
   • 根据上述规定，您在工作日超出8小时的部分、休息日（包括周末和可能的法定节假日）工作的部分，均应视为加班，公司应支付相应的加班费。

4. 加班费的计算方式：

   • 加班费的计算通常基于您的基本工资。例如，如果您的日工资为X元，那么休息日加班一天（8小时）的加班费应为2X元（即不低于工资的百分之二百）；如果加班时间不足8小时，则按实际加班时间比例计算。
   • 具体的计算公式可以表示为：加班费 = 基本工资 × 加班天数（或小时数） × 相应的倍数（工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍）。

5. 建议行动：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，明确提出您的工作时间超出了标准工时制的规定，并要求公司支付相应的加班费。
   • 如果公司拒绝支付或未能给出合理解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在与公司沟通或采取法律行动前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您的工作时间和加班情况。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。

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