结论前置：

1. 单位不续约合同，您有权要求经济补偿。
2. 若单位违法解除，您可主张赔偿金。
3. 建议通过协商、投诉或仲裁解决。

核心前提：您已到退休年龄，但单位未与您续约劳动合同，且您希望了解自身权益及应对措施。

详细分析：

1. 经济补偿权：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但若您虽到退休年龄，却未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），单位单方面终止合同可能构成违法解除。
   • 若合同自然终止（您已享受养老保险）：单位无需支付经济补偿，但需办理退休手续并协助领取养老金。
   • 若合同被违法终止（您未享受养老保险）：单位需支付经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法解除的赔偿金：

   • 若单位未提前30日通知终止合同，或终止理由不合法（如以“到退休年龄”为由但您未享受养老保险），您可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍。

3. 解决途径：

   • 协商：与单位沟通，要求按法律规定支付补偿或继续履行合同（若您希望继续工作）。
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为。
   • 仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金或继续履行合同。

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、工资单、社保缴纳记录、单位终止通知等。
• 书面要求单位说明终止理由，并保留沟通记录。
• 尽快咨询律师或申请仲裁，避免超过时效。

温馨提示：退休年龄与劳动合同终止的关系复杂，需结合您是否享受养老保险、单位是否违法等具体情形判断。如有疑问，可直接向我提问，我会为您详细解答。