工伤认定下来后公司不管，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司应承担支付停工留薪期工资、协助申请工伤保险待遇等责任。
   • 沟通方式：员工可以主动与公司的人力资源部门、法务部门或公司领导进行沟通，明确告知工伤认定的事实和公司的法律责任。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。
   • 证据保留：无论是书面还是电子形式的交流，都应保留记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续可能的纠纷证据。

2. 自行申请工伤赔偿：

   • 前提条件：确保公司已为员工缴纳工伤保险。如果公司未缴纳工伤保险，员工有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 申请材料：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、医疗费用发票、病历资料、本人身份证等。
   • 申请流程：前往当地社保经办机构的工伤保险窗口，填写申请表并提交材料。经审核后，由工伤保险基金支付相应待遇。如果公司未缴纳工伤保险，则直接向公司提出赔偿要求。

3. 了解工伤赔偿标准：

   • 在申请工伤赔偿前，员工应了解赔偿标准和计算方式，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费及停工留薪期工资等。这样可以在与公司协商或申请仲裁时，提出合理的赔偿要求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：如果与公司协商不成，或者公司未依法支付费用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：在规定时效内（通常为一年），提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 一审诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，法院将对案件进行全面审理，并根据法律和事实作出公正的判决。
   • 二审诉讼：如果一方对一审判决不服，可以向上一级人民法院提起上诉。二审判决为终审判决，具有法律效力。

6. 寻求法律援助：

   • 在维权过程中遇到困难时，员工可以向当地的法律援助机构申请法律咨询和代理服务。法律援助机构会提供专业的法律帮助和支持，确保员工的合法权益得到有效保障。

总结与建议： 面对工伤认定后公司不管的情况，员工应积极主动采取措施维护自身权益。在整个过程中，务必注意保留和收集与工伤相关的各种证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、病历、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，建议员工在维权过程中保持冷静和理性，依法行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律建议和指导。