结论前置：针对您提出的“工伤停工留薪期未满，单位要求上班导致病情复发”的问题，我明确告诉您，单位在停工留薪期未满时要求您上班，并因此导致病情复发，单位应当承担相应的责任。

详细分析：

1. 停工留薪期的法律意义：

   • 停工留薪期是工伤职工在受伤后，依法享受的一段无需工作但工资待遇不变的期间。这是为了保障工伤职工在恢复期间的基本生活，并为其提供必要的治疗和康复时间。
   • 在停工留薪期内，工伤职工有权拒绝单位的工作安排，因为此时其身体状况可能并不适合继续工作。

2. 单位要求上班的法律后果：

   • 如果单位在停工留薪期未满时要求工伤职工上班，这违反了相关法律法规的规定，也侵犯了工伤职工的合法权益。
   • 若因单位要求上班导致病情复发，单位应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付医疗费用、赔偿因病情复发导致的损失等。

3. 病情复发的法律处理：

   • 病情复发后，工伤职工应及时就医，并保留好相关的医疗证明和费用单据。
   • 工伤职工可以向单位提出赔偿要求，如果单位拒绝赔偿或协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 具体建议：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明停工留薪期未满且病情复发的情况，要求单位承担相应的责任。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关的医疗证明和费用单据等证据。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据，包括医疗证明、费用单据、与单位的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。