在仲裁庭审前发放加班工资，是否还会有经济补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、加班工资发放与经济补偿的关系
加班工资是劳动者的应得报酬：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。
经济补偿的触发条件：经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者的工作年限、工资水平等因素，向劳动者支付的一定数额的金钱。其触发条件主要包括用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签、用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同等情形。
二、仲裁庭审前发放加班工资对经济补偿的影响
若加班工资发放不影响劳动合同解除或终止的合法性：
- 如果用人单位在仲裁庭审前发放了加班工资，但劳动合同的解除或终止是由于其他合法原因（如劳动者主动辞职、劳动合同到期不续签等），则用人单位仍需根据法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件）。
- 在这种情况下，加班工资的发放与经济补偿的支付是两个独立的问题，互不影响。
若加班工资发放影响劳动合同解除或终止的合法性：
- 如果用人单位未按时支付加班工资，劳动者以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在仲裁庭审前，用人单位补发了加班工资，但劳动者仍坚持解除劳动合同并要求经济补偿。此时，仲裁机构或法院可能会考虑用人单位的补发行为，但经济补偿的支付与否还需根据具体情况判断，如用人单位是否存在其他违法行为、劳动者是否因此受到损害等。
- 如果用人单位的违法行为（如未支付加班工资）是导致劳动者解除劳动合同的直接原因，且该违法行为在仲裁庭审前未得到纠正（即使补发了加班工资，但其他损害仍存在），则劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果用人单位未按时支付加班工资，你可以先与用人单位协商解决。协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据（如工资条、考勤记录、加班通知等），以证明用人单位存在未支付加班工资的违法行为。
- 如果在仲裁庭审前用人单位补发了加班工资，但你认为用人单位还存在其他违法行为或损害了你的合法权益，仍可以继续主张经济补偿。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守《劳动法》及相关规定，按时足额支付劳动者的工资和加班工资。
- 如果因特殊原因无法按时支付加班工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和谅解。
- 在仲裁庭审前补发加班工资时，应确保补发行为合法合规，并尽量避免因此引发其他争议。
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