被病人打导致的鼻损伤，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一定义包含了三个关键要素：工作时间、工作场所和工作原因。

1. 工作时间：通常指的是职工按照单位规定或合同约定的工作时间。如果鼻损伤发生在工作时间之外，如加班后回家的路上，则可能不符合这一条件。但如果是因工作需要而进行的加班或值班期间受到伤害，则可能被视为工作时间。

2. 工作场所：指的是职工从事工作的地点或范围。对于医护人员来说，医院病房、诊室等显然属于工作场所。如果鼻损伤发生在这些地点，则满足了工作场所的条件。

3. 工作原因：这是认定工伤的核心要素。它要求伤害必须与工作有直接的因果关系。对于医护人员来说，如果因治疗病人、执行医嘱等职务行为而遭到病人的攻击导致鼻损伤，那么这种伤害就与工作有直接的因果关系。

二、具体情境分析

1. 因执行职务行为而受伤：

   • 如果医护人员是在为病人提供治疗、护理等服务过程中，因病人的不理智行为（如攻击、殴打）而导致鼻损伤，那么这种伤害通常会被认定为工伤。
   • 这种情况下，医护人员是在履行其工作职责时受到的伤害，符合工伤认定的“工作原因”要素。

2. 非因执行职务行为而受伤：

   • 如果医护人员是在非工作时间、非工作场所或非因工作原因而受到病人的攻击导致鼻损伤，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。
   • 例如，医护人员在下班后与病人发生私人争执而受伤，或者是在医院外的公共场所被病人攻击而受伤等。

三、工伤认定的程序与证据

1. 及时报告与就医：

   • 医护人员应在受伤后及时向单位报告，并尽快就医治疗。同时，应保留好相关的医疗记录和费用单据等证据。

2. 申请工伤认定：

   • 单位应在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，医护人员或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

3. 提供证据材料：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗记录、费用单据、证人证言等。这些证据材料应能够证明伤害的发生时间、地点、原因以及与工作的关联性。

四、建议与注意事项

1. 加强安全防范：

   • 医院应加强对医护人员的安全防范教育，提高他们的自我保护意识和能力。同时，应完善医院的安全管理制度和应急预案，确保在发生类似事件时能够及时有效地应对。

2. 及时寻求法律帮助：

   • 如果医护人员认为自己的伤害符合工伤认定的条件但单位未给予认定或赔偿不足时，可以及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为他们提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。

3. 关注后续治疗与康复：

   • 鼻损伤可能对医护人员的呼吸、嗅觉等功能造成影响。因此，在工伤认定和赔偿过程中，应关注他们的后续治疗与康复需求，确保他们能够得到及时有效的治疗和康复服务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。