针对您提出的“到了退休年龄社保没买满公司中止劳动合同是否可以劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确一点，劳动仲裁主要是用于解决劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而产生的纠纷。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，这意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系在法律上已经结束。
在劳动关系已经终止的情况下，劳动仲裁机构通常不会受理因社保问题产生的争议。这是因为劳动仲裁的受理范围主要限于劳动关系存续期间内的争议，而一旦劳动关系终止，相关的争议就不再属于劳动仲裁的管辖范围。
不过，这并不意味着您就无法维护自己的权益了。您仍然可以通过其他法律途径来寻求解决：
向社保行政部门投诉： 您可以向当地的社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，社保行政部门有权责令其限期改正，并可处以罚款。这是维护您自身权益的有效途径之一。
通过民事诉讼寻求赔偿： 如果因用人单位未购买社保，导致您退休后无法享受养老保险待遇，从而造成经济损失，您有权向法院提起民事诉讼。在诉讼中，法院将依据相关法律法规和证据，判断用人单位是否应承担赔偿责任，并确定具体的赔偿数额。这一途径为您提供了在法律框架内寻求经济补偿的机会。
综上所述，虽然劳动仲裁在您退休后因社保问题产生的争议中可能不适用，但您仍然有多种法律途径可以维护自己的权益。我建议您咨询专业律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权利，选择最合适的维权途径，并制定有效的策略来追求公正和补偿。希望这些解答能对您有所帮助。