达到退休年龄但一直交着社保，能否申请劳动仲裁需分情况讨论：

1. 达到退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若您已开始享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位的关系通常转化为劳务关系，而非劳动关系。

   • 劳动仲裁不受理：劳动争议仲裁委员会一般不受理劳务关系纠纷，您需通过民事诉讼途径解决争议（如报酬支付、合同履行等）。
     
   • 例外情形：若用人单位继续聘用您但未签订书面劳务合同，或存在拖欠劳务报酬等纠纷，可直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金
   若您因社保缴费年限不足等原因未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时劳动关系是否终止需结合地方规定判断：

   • 部分地区支持劳动关系存续：如《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》明确，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，与用人单位的劳动关系不因年龄自动终止。此类情况下，您可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同双倍工资、加班费、经济补偿等权益。
     
   • 其他地区可能认定劳务关系：若地方规定认为达到退休年龄即终止劳动关系，则您需通过民事诉讼解决纠纷。
     
   • 关键证据：需提供社保缴费记录、未享受养老保险待遇的证明（如社保部门出具的《未参保证明》），以及继续工作的证据（如工资流水、考勤记录等）。

3. 社保缴纳与劳动仲裁的关联性

   • 社保争议本身不属劳动仲裁范围：若您仅主张用人单位补缴社保，需向社保征收部门投诉（如税务局或社保局），劳动仲裁委员会不受理此类请求。
     
   • 社保可作为劳动关系证据：持续缴纳社保的记录可辅助证明您与用人单位存在劳动关系（尤其在未享受养老保险待遇的情况下），但需结合其他证据（如工作证、工资条等）综合认定。

建议行动步骤：

1. 确认您是否已开始享受养老保险待遇或领取退休金（可通过社保APP或当地社保局查询）；
   
2. 若未享受待遇，收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据；
   
3. 根据所在地区规定，向劳动仲裁委（若认定劳动关系）或法院（若认定劳务关系）提起主张；
   
4. 若涉及社保补缴，直接向社保征收部门投诉。
   

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